Tips mbt Inclusieve Werving & Selectie
Elke week deel ik een tip met je hoe je kunt werken aan een meer inclusief werving & selectieproces.
Deze week 1 van de 4 tips van The New York Symfonie:
SELECTEER MET MEERDERE MENSEN
Hoe zit bij jullie de selectiecommissie eruit? Wie beoordeeld de CV’s, wie voert de gesprekken en heel belangrijk: wie neemt er uiteindelijk het besluit wie er wordt aangenomen?
Heb jij een vraag met betrekking tot het werven en selecteren van divers talent? Laat het me weten. Dan kan ik je vraag in een volgende facebook live behandelen.
Deel je vraag hieronder in de comments of stuur een mailtje naar [email protected]
De wekelijkse tips niet missen?
Like dan de facebook pagina No Labels Inc en krijg automatisch een melding.
Elke week deel ik een tip met je hoe je kunt werken aan een meer inclusief werving & selectieprocesVandaag deel ik 1 van de 4 tips met je die de New York Symfonie toepaste om de diversiteit te vergroten. Vandaag gaat de tip overSELECTEER MET MEERDERE MENSENHoe zit bij jullie de selectiecommissie eruit? Wie beoordeeld de CV's, wie voert de gesprekken en heel belangrijk: wie neemt er uiteindelijk het besluit wie er wordt aangenomen?Heb jij een vraag met betrekking tot het werven en selecteren van divers talent? Laat het me weten. Dan kan ik je vraag in een volgende facebook live behandelen.Deel je vraag hier in de comments of stuur een mailtje naar info@nolabelsinc.comDe wekelijkse tips niet missen? Like dan de facebook pagina No Labels Inc en krijg automatisch een melding.#nolabels #beinclusive #diverstalent #recruitment #wervingenselectie #recruiting #ruimte #diversiteit #inclusie #selectieproces #neemdetijd #verschillen #voorbijdelabels #eersteindruk #tips #rpriming #bewustwording #inclusiefwervenenselecteren #inclusievewerving
Geplaatst door No Labels Inc op Vrijdag 11 oktober 2019
