Deelnemers gaan, aan de hand van werksituaties, in gesprek over omgangsvormen die mogelijk uitsluitend werken en een onveilig werkklimaat kunnen creëren. Zij worden zich bewust van en denken na over welke omgangsvormen bijdragen aan een inclusieve en een veilige werkomgeving. Zij reflecteren daarbij op hun eigen rol en positie (vanuit de theorie van de rollendriehoek) en hoe je psychologische onveiligheid en micro-agressie op de werkvloer bespreekbaar kunt maken.
Voor wie
Voor teams die willen werken aan een inclusief en psychologisch veilig werkklimaat en willen leren hoe zij het gesprek kunnen voeren over bijvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag, micro-agressie, diversiteit en uitsluiting.
Dialoogsessies kunnen worden ingezet binnen leiderschapsteams, medewerkersteams en hele organisaties.
De sessies worden begeleid door onze facilitators die opgeleid zijn in het begeleiden van dialogen en schurende gesprekken.
3 uur
8-20
Wat levert het op?
Na afloop hebben deelnemers
Meer bewustwording en inzicht opgedaan in eigen onbewuste vooroordelen en beperkt zicht
Handvatten gekregen om de potentiële negatieve impact van vooroordelen te verzachten
Meer oog voor de impact die bepaalde opmerkingen kunnen hebben op de ander
”"Ik begrijp nu beter waarom sommige grapjes of opmerkingen een negatieve impact op anderen hebben. Daar kan ik nu rekening mee houden."
MedewerkerGoede Doelen Loterijen
Inclusief Leiderschap
