Het programma ‘Inclusief werven en selecteren’ is een trainingsprogramma van 3 dagdelen waarbij deelnemers worden begeleid in het ontwikkelen van inclusieve vaardigheden die hen helpen meer divers talent te werven en te selecteren en te komen tot een meer inclusief werving en selectieproces. Het programma bestaat uit drie modules, bij voorkeur los van elkaar gepland over een periode van 3 maanden.
Tijdens het trainingsprogramma gaan deelnemers aan de slag met het ontwikkelen van zes inclusieve vaardigheden uit het No Labels RUIMTE-model™. Dit model is door No Labels ontwikkeld op basis van meer dan 10 jaar ervaring op het gebied van inclusie en diversiteit. Het model bestaat uit zes vaardigheden. Onze ervaring leert dat deze zes vaardigheden bijdragen aan een inclusieve manier van selecteren. Zo vormt het No Labels RUIMTE-model™ een kompas voor inclusie. Deze vaardigheden helpen recruiters, hiring managers en overige medewerkers die betrokken zijn bij het werving & selectieproces om meer divers talent te werven en te selecteren en te komen tot een meer inclusief werving en selectieproces. Deelnemers worden zich in een veilige leeromgeving bewust van eigen beperkt zicht en vooroordelen. Van daaruit werken zij toe naar praktische tools en tips welke zij direct kunnen toepassen tijdens het selectieproces.
Het programma is ontwikkeld door No Labels en wordt verzorgd door ervaren trainers met recruitment achtergrond en up to date kennis en expertise op het gebied van inclusie en diversiteit.
Voor wie
Het programma is vooral interessant voor iedereen die betrokken is bij het werven en/of selecteren van nieuwe medewerkers en daarbij als doel heeft (gekregen) de diversiteit binnen de organisatie te vergroten door het aannemen van meer divers talent. Denk hierbij aan recruiters, leidinggevenden, arbeidsbemiddelaars en HR adviseurs.
3 dagdelen
6-14
Wat levert het op?
Aan het eind van het programma hebben deelnemers
Meer bewustwording en inzicht opgedaan in eigen onbewuste vooroordelen en beperkt zicht
Inclusieve vaardigheden ontwikkeld die helpen bij het werven en selecteren van divers talent op een inclusieve manier
Strategieën ontwikkeld en ingezet om te komen tot een inclusief werving en selectieproces
Gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling en professionalisering
”"Met het trainingsprogramma van No Labels worden we als recruitment team elke module geïnspireerd. Door theorie en praktijk te combineren worden we steeds een beetje wijzer op het thema Diversiteit en Inclusie en kunnen we dit ook stapsgewijs gaan toepassen in de vier fases van het werving en selectieproces. Ook onze persoonlijke ontwikkeling komt aan bod en daardoor is dit trainingstraject voor ons als team, als professional én als mens heel waardevol!"
Lieselot SimonisProjectleider ProRail Inclusief
Inclusief werven en selecteren
