SHOWCASE: ProRail
Jaarprogramma Inclusief Werven & Selecteren waaraan het hele recruitment team van ProRail deelneemt. Met als doel de diversiteit binnen de organisatie te verhogen, zodat er een afspiegeling ontstaat met de samenleving waarin ProRail zich beweegt.
Uitdaging
Het voltallige recruitmentteam (16 leden) begeleiden in de ontwikkeling van inclusieve werving & selectievaardigheden, bewustwording van onbewuste vooroordelen en het inrichten van een inclusief werving & selectieproces.
Oplossing
Een jaar lang volgen de recruiters een blended learning programma waarbij zij elke maand een workshop krijgen aangeboden. Tussentijds ontvangen zij online voorbereidende en reflecterende opdrachten. De workshops zijn afwisselend praktisch van aard en gaan dieper in op de bewustwording van vooroordelen, persoonlijke ontwikkeling en teambuilding. Zodat er zowel binnen het recruitment team zelf alsook binnen het werving & selectieproces ruimte ontstaat voor diversiteit in de breedste zin van het woord.
Resultaat
Inzicht en bewustwording van onbewuste vooroordelen. Praktische handvatten om het werving & selectieproces inclusiever te maken. Tools om op een inclusieve manier selectiegesprekken te voeren en managers hierin mee te nemen. Alsook professionalisering en een versterkte samenwerking en onderlinge verbinding.