Winnie gelooft in de kracht van mensen en de combinatie van verschillende talenten en waarden. Ze ziet dat veel besluiten niet bijdragen aan de (afgesproken) visie en missie en dat mensen hun initiatieven laten afhangen van anderen en van bestaande regels en procedures. Haar kracht is dat zij doelstellingen met overtuiging en enthousiasme op de radar houdt bij uiteenlopende stakeholders. Zij stelt met grote bevlogenheid kritische vragen over het wel of niet bijdragen van beslissingen en handelen aan het ‘waarom’ van de organisatie. Ze stelt vragen die anderen niet (meer) stellen en brengt daarmee mensen weer in beweging. Ze heeft veel ervaring met systemisch transitiemanagement en combineert dat met een meer organische aanpak in verandering. Ook faciliteert ze als trainer zowel individuen als groepen in de ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap. Winnie is arbeids- en organisatiepsycholoog. Ze werkt vanuit open- en oprechtheid en ziet een werkomgeving voor zich waar mensen vanuit vertrouwen bijdragen aan betekenis. Winnie houdt van haar man Rob en hun twee kinderen. En ook van kleur en taal, samen lange wandelingen maken en koken, modern design en Downton Abbey.
