Tips mbt Inclusieve Werving & Selectie
Elke week deel ik een tip met je hoe je kunt werken aan een meer inclusief werving & selectieproces
De komende weken behandel ik een 6-tal inclusieve vaardigheden volgens het RUIMTE-model van No Labels, een kompas voor een meer inclusief W&S proces.
Vandaag heb ik het over inclusievaardigheid #4:
Mening Parkeren
Wat merk jij in de eerste minuten van een selectiegesprek? Welk gedrag roept bij jou gelijk een mening op? En wat helpt jou om die mening even te parkeren zodat je kan ontdekken wie deze persoon nog meer is? Deel het me, ik hoor het graag!
Heb jij een vraag met betrekking tot het werven en selecteren van divers talent? Laat het me weten. Dan kan ik je vraag in een volgende facebook live behandelen.
Deel je vraag hieronder in de comments of stuur een mailtje naar [email protected]
De wekelijkse tips niet missen?
Like dan de facebook pagina No Labels Inc en krijg automatisch een melding.
https://www.facebook.com/nolabelsinc/videos/341461976518098/