Tips mbt Inclusieve Werving & Selectie

Elke week deel ik een tip met je hoe je kunt werken aan een meer inclusief werving & selectieproces

 

Momenteel behandel ik elke week een inclusieve vaardigheid uit het No Labels RUIMTE-model, een kompas voor een meer inclusief W&S proces.

Vandaag heb ik het over inclusievaardigheid #5:

 

inclusieve Taal spreken

 

In onze taal zitten onbedoeld heel veel uitsluitingsmechanismen. Welke uitdrukkingen, termen en afkortingen zijn binnen jullie organisatie gebruikelijk? En van welke snapt een buitenstaander eigenlijk niet wat je er precies mee bedoeld? Deel het me, ik hoor het graag!

 

Heb jij een vraag met betrekking tot het werven en selecteren van divers talent? Laat het me weten. Dan kan ik je vraag in een volgende facebook live behandelen.

Deel je vraag hieronder in de comments of stuur een mailtje naar [email protected]

 

De wekelijkse tips niet missen?

Like dan de facebook pagina No Labels Inc en krijg automatisch een melding.

 

Inclusieve werving en selectie | tip van de week

Elke week deel ik een tip met je hoe je kunt werken aan een meer inclusief werving & selectieprocesDeze weken behandel ik de 6 inclusieve vaardigheden uit het No Labels RUIMTE-model, een kompas voor meer inclusie oa tijdens het W&S proces: Vandaag heb ik het over inclusievaardigheid #5Taal spreken die inclusief is. Heb jij een vraag met betrekking tot het werven en selecteren van divers talent? Laat het me weten. Dan kan ik je vraag in een volgende facebook live behandelen. Deel je vraag hier in de comments of stuur een mailtje naar info@nolabelsinc.comDe wekelijkse tips niet missen? Like dan de facebook pagina No Labels Inc en krijg automatisch een melding.#nolabels #beinclusive #diverstalent #recruitment #wervingenselectie #recruiting #ruimte #diversiteit #inclusie #selectieproces #inclusievetaal #verschillen #overeenkomsten #tipsMinder weergeven

Geplaatst door No Labels Inc op Vrijdag 7 juni 2019

Ruth Nahumury-van de Poll

About Ruth Nahumury-van de Poll

Ruth is oprichter en eigenaar van No Labels Inc. Diversiteit en inclusiviteit lopen als een rode draad door haar leven heen. Ruth is bevlogen, scherp en gedreven, met een idealistische kijk op de wereld. Ruth is opgeleid in Internationaal HR Management en Intercultureel Teamcoaching en is jarenlang recruiter geweest. Het is haar persoonlijke missie om een werkomgeving te creƫren waar de mens, en niet het label, centraal staat. Een werkomgeving waar wit en zwart, man en vrouw, jong en oud, hetero-, homo- bi- en transseksueel, beperkt en minder beperkt met elkaar samen werken op een manier waarbij iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Leave a Reply