Tips mbt Inclusieve Werving & Selectie

Elke week deel ik een tip met je hoe je kunt werken aan een meer inclusief werving & selectieproces

In de video hieronder heb ik het over waarom het binnenhalen van divers talent juist tegengewerkt wordt als gevolg van het voeren van speeddate gesprekken. 

Heb jij een vraag met betrekking tot het werven en selecteren van divers talent? Laat het ons weten. Dan kunnen we je vraag in een volgende facebook live behandelen.

Deel je vraag hieronder in de comments of stuur een mailtje naar info@nolabelsinc.com

De wekelijkse tips niet missen? Like dan onze facebook pagina No Labels Inc en krijg automatisch een melding.

Inclusieve W&S tips : Speeddate gesprekken werkt diversiteit tegen

Elke week deelt Ruth een tip met je hoe je kunt werken aan een meer inclusief werving & selectieprocesVandaag heb ik het over waarom speeddate gesprekken het binnenhalen van divers talent juist tegenwerkt. Heb jij een vraag met betrekking tot het werven en selecteren van divers talent? Laat het ons weten. Dan kunnen we je vraag in een volgende facebook live behandelen. Deel je vraag hier op onze pagina of stuur een mailtje naar info@nolabelsinc.comDe wekelijkse tips niet missen? Like dan onze facebook pagina No Labels Inc en krijg automatisch een melding.#nolabels #beinclusive #diverstalent #recruitment #wervingenselectie #recruiting

Geplaatst door No Labels Inc op Vrijdag 30 november 2018

 

 

 

Ruth Nahumury-van de Poll

About Ruth Nahumury-van de Poll

Ruth is oprichter en eigenaar van No Labels Inc. Diversiteit en inclusiviteit lopen als een rode draad door haar leven heen. Ruth is bevlogen, scherp en gedreven, met een idealistische kijk op de wereld. Ruth is opgeleid in Internationaal HR Management en Intercultureel Teamcoaching en is jarenlang recruiter geweest. Het is haar persoonlijke missie om een werkomgeving te creëren waar de mens, en niet het label, centraal staat. Een werkomgeving waar wit en zwart, man en vrouw, jong en oud, hetero-, homo- bi- en transseksueel, beperkt en minder beperkt met elkaar samen werken op een manier waarbij iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Leave a Reply